Se espera que colaboradores, socios y miembros del Consejo cumplan con todos los requisitos legales aplicables y comprendan las principales leyes y regulaciones que rigen su trabajo. Si tienes alguna duda sobre las leyes que rigen nuestro trabajo, consulta a nuestra Gerencia de Oficina.
Los planes, proyectos y cualquier otra información compartida en confianza no se divulgarán a nadie fuera de las partes relevantes, salvo que se indique explícitamente lo contrario.
C Minds no tolerará ningún tipo de discriminación o acoso entre sus colaboradores, sus socios, o hacia el público en general.
Durante tu tiempo en C Minds, cualquier comentario, acción o postura de la que tengamos conocimiento será objeto de revisión, y se tomarán las medidas correspondientes ante cualquier comportamiento considerado inapropiado. C Minds no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso por parte de sus colaboradores.
C Minds se compromete a ofrecer un entorno de trabajo limpio, seguro y saludable. Cada colaborador es responsable de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, siguiendo las reglas y prácticas de seguridad y salud, y reportando accidentes, lesiones y condiciones, procedimientos o comportamientos inseguros.
No se permiten comportamientos violentos ni amenazantes, y cualquier sospecha de esta conducta dará lugar a medidas disciplinarias.
Los colaboradores deben presentarse a trabajar en condiciones de desempeñar sus funciones, libres de la influencia de drogas recreativas o alcohol.
Las cuentas, registros y estados financieros de C Minds deben mantenerse con el detalle adecuado, deben reflejar correctamente las operaciones de la organización y deben ajustarse tanto a la ley aplicable como al sistema de controles internos de la organización.
C Minds prohíbe estrictamente ofrecer, otorgar o aceptar, ya sea directamente por colaboradores o indirectamente a través de terceros:
- Sobornos, tanto en el ámbito gubernamental como comercial;
- Pagos de facilitación para asegurar o agilizar un trámite gubernamental de rutina por parte de un funcionario público.
C Minds espera que todas las partes involucradas se comporten de manera respetuosa y profesional, respetando los valores de C Minds y representando a la organización de forma positiva tanto en su presentación como en su conducta.
Los actores de C Minds siempre actuarán en el mejor interés de la comunidad con la que estamos colaborando y a la que estamos contribuyendo en cada momento.
C Minds busca contribuir a una Cuarta Revolución Industrial incluyente y a mejorar las condiciones de vida de las comunidades, por lo que solo aceptamos proyectos, artículos, eventos y otras colaboraciones que reflejen esta convicción y encajen en nuestra estrategia para lograr este objetivo.
Los actores de C Minds tomarán acciones razonables para minimizar su huella de carbono, reduciendo el uso de papel, reciclando cuando sea posible y tomando decisiones ambientalmente responsables en todas las áreas relacionadas con el trabajo y las operaciones de C Minds.
Los colaboradores deben acudir a la Jefatura de Operaciones cuando tengan alguna duda sobre la aplicación del Código de Conducta o cuando no sepan cómo actuar correctamente ante una situación en particular.
C Minds no permitirá represalias contra un colaborador o actor relevante por reportar, de buena fe, una conducta indebida real o sospechada por parte de otros. Los reportes pueden ser anónimos; sin embargo, te invitamos a incluir tu nombre para poder contactarte en caso de requerirse alguna acción adicional. Los reportes pueden hacerse a la Jefatura de Operaciones, a la Dirección General y, de ser necesario, al Consejo.
La dirección de C Minds llevará a cabo una revisión periódica de la evaluación de riesgos de anticorrupción para identificar, evaluar y priorizar las necesidades clave de mitigación o remediación de riesgos de cumplimiento.
La Jefatura de Operaciones de C Minds actuará como Oficial de Cumplimiento. Para reportar cualquier inquietud, puedes contactar a esta persona en regina@cminds.co. También puedes contactar a la Directora General, Constanza Gómez Mont, en constanzagm@cminds.co en cualquier momento.